为深化教学改革、推动《员工招聘实务》课程实践性落地，充分发挥校企协同育人优势，让学生在真实职场场景中锤炼技能、对接岗位资源，12月25 日，主讲老师董艳蕊带领2023级工商管理（人力资源方向）学生，赴郑州蓝予星河科技有限公司开展沉浸式实践交流活动，不仅让同学们拓宽了行业视野，更收获了直面岗位的宝贵机会。
郑州蓝予星河科技有限公司创立于2021年，作为高品质纯付费电商直播带货领军企业，2022-2023年创下4.5亿元销量佳绩，2024年更与荣事达、瑞士LTK、德国蓝宝等知名品牌达成深度合作，凭借资深运营团队实现千万级直播数据，在全网家电带货领域独树一帜。此次合作中，公司不仅为《员工招聘实务》课程提供了全方位的实践场景支撑，更敞开岗位大门，为学生搭建了从课堂到职场的直通桥梁。
活动伊始，公司人力资源总监赵总带领师生深入参观办公区、直播区等核心业务区域。同学们近距离观摩主播带货全流程、运营统筹细节、售后对接实操等真实工作场景，将《员工招聘实务》课程中涉及的“行业岗位分析”“业务场景适配”等理论知识与实际工作相对照，直观理解了直播电商行业的业务布局、工作生态，以及人力资源工作与业务深度融合的运作模式，极大提升了对专业岗位的具象认知。
随后，招聘负责人李经理围绕“岗位需求与实践成长”核心，从公司简介、行业岗位特点、人力资源体系实操、求职必备技能四大模块展开深度分享。他详细解析了直播电商行业2019年疫情后从短视频平台转型兴起的发展脉络，明确指出行业对网感强、思维灵活的人力资源人才的迫切需求，并结合公司选品、运营、拍摄到售后的全链条业务流程，拆解了人力资源核心岗位的职责要求与能力标准——这与《员工招聘实务》课程强调的“实践导向”高度契合，让同学们清晰知晓岗位所需的硬技能与软素质。
在核心交流环节，李经理聚焦职业规划与岗位适配，重点强调《员工招聘实务》课程的实践价值：“大学课堂的专业知识需在真实岗位中检验，而蓝予星河正为大家提供了这样的平台。”他不仅拆解了人力资源岗位从专员到总监的完整成长阶梯，分享了招聘渠道选择、简历筛选、候选人适配评估等可直接应用于求职的实操技巧，更明确表示，公司为优秀学子预留了人力资源专员、HRBP等相关岗位实习及就业机会，为学生搭建了“学习-实践-就业”的闭环通道。同时，公司完善的“1对1导师带教”“电商业务学习机会+管理技能培训” 等专属支持体系，也让同学们对未来入职后的成长路径充满期待。
互动提问环节气氛热烈，同学们围绕岗位要求、实习安排、求职竞争力提升、考研与就业选择等问题踊跃发问。针对学生提出的HRBP岗位工作内容、学历差异、岗位适配性、公司发展前景等问题，各部门负责人逐一细致解答，并鼓励同学们结合职业规划选择企业，同时明确表示，蓝予星河将持续为该校学子开放岗位招聘通道，优先录用表现优秀的学生。
此次活动将《员工招聘实务》课程的实践性发挥到极致，公司提供的真实岗位场景、实操指导以及明确的招聘机会，让学生不仅增长了行业见识，深化了对专业岗位的理解，更掌握了求职应聘的实用技能，为未来职业发展奠定了坚实基础。同学们纷纷表示，通过此次实践，不仅清晰了自身与岗位要求的差距，更找到了努力的方向，对后续的实习和就业充满信心。
未来，校企双方将持续深化合作，以《员工招聘实务》等项目化教学课程为纽带，探索更多“岗位导向型”协同育人模式，让企业岗位资源与学校教学深度融合，为学生提供更多实践锻炼和就业机会，助力培养高素质、高技能、能直接对接职场需求的应用型人力资源人才。
